Consultoría Diseño e implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Hoy más que un requisito es fundamental contar con el Sistema de Gestión de Seguridad y la Salud en el Trabajo que nos ayude a resolver todos los desafíos y retos que ha traído esta pandemia.
¿Qué es el SG-SST?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar).
¿Quiénes deben Implementar el SG-SST?
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
“MINISTERIO DEL TRABAJO. DECRETO 1072 DE 2015 Libro 2 Título 4 CAPÍTULO 6
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación.
El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.”
Ventajas de tener el SG-SST
- El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo minimiza la probabilidad de ocurrencia de los accidentes de trabajo y el diagnóstico de enfermedades laborales.
- Se da cumplimiento a los requisitos legales exigibles a cada empresa en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Ahorra dinero al empresario ya sea debido a sanciones por el incumplimiento de la normatividad en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo o por ausentismo de los trabajadores debido a accidentes de trabajo o enfermedades
- Fortalece su posicionamiento empresarial.
- Permite ejecutar y legalizar contratos con compañías lucrativas que exigen tener el SG-SST.
- Ampara al empleador de responsabilidad en procesos disciplinarios, civiles y penales.